Wird durch Zufriedenheit getrieben. Gibt sich mit der bestehenden Situation schneller zufrieden. Macht sich „nicht unnötig Stress“. Wird Angelegenheiten, die Wettbewerb, Leistung und Erfolg mit sich bringen, schneller relativieren. Ist seinem Arbeitsplatz länger treu, insbesondere dann, wenn Wettbewerb und Leistung nur einen kleinen Teil der Arbeit oder der Unternehmenskultur ausmachen. Ist weniger auf Karriere ausgerichtet. Gönnt anderen ihren Erfolg. Wird nicht schnell unter Einsatz seiner „Ellenbogen“ zur Tat schreiten. Wägt ab.