Die Fähigkeit zur Motivation und Förderung von Mitarbeitern, um ihre Leistung effizienter zu gestalten, ihre Selbstwahrnehmung zu schärfen und Fähigkeiten zur Problemlösung zu verbessern.n
Die Fähigkeit unter Berücksichtigung von Interessen, Zielen, Entwicklungen und Kompetenzen, den Verlauf von Arbeitsprozessen zu kontrollieren und Verantwortungen und Befugnisse an die richtigen Mitarbeiter zu übertragen.
Der Wille und die Fähigkeit herausfinden zu wollen, was ein Kunde will und braucht, entsprechend zu handeln und dabei auch Kosten und Nutzen zu berücksichtigen.n
Das Vermögen, Stärken und Schwächen von Mitarbeitern zu prüfen und zu analysieren, ihre Talente und Entwicklungsbedürfnisse zu erkennen und angemessene Förderung sicherzustellen.n
Die Fähigkeit, effektiv mit anderen zusammenzuarbeiten, um ein gemeinsames Ziel zu erreichen, auch wenn der damit verbundene Erfolg nicht direkt von persönlichem Interesse ist.n